Способы поиска работы

Для начала заведите для себя блокнот (Журнал фиксации вариантов трудоустройства). Наметьте основные цели: примерная сфера профессиональной деятельности, должность, заработная плата, график работы, территориальное расположение и т.п.

Поиск работы через знакомых. Начиная поиск работы, оповестите всех своих знакомых, родственников, сокурсников, бывших коллег о своих профессиональных намерениях. Для верности, снабдите их своим резюме. Не оставляйте этот вопрос без контроля: регулярно обзванивайте их, не бойтесь показаться навязчивым – в удачном результате, прежде всего, заинтересованы Вы! Этот способ поиска работы один из самых эффективных, особенно для молодых специалистов. Но у этого способа есть свои минусы: за каждую профессиональную неудачу могут возникать вопросы к вашему «рекомендателю»,  вследствие чего могут ухудшиться Ваши взаимоотношения с ним.

Поиск вакансий в сети Интернет. Сейчас все большую популярность приобретает этот способ. Наиболее посещаемые сайты: www.job.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.jobs.ru. Вы можете так же воспользоваться: 

·    порталами для выпускников: www.career.ru, www.e-graduate.ru;

·    сайтами периодических изданий: www.vacansia.ru (Вакансия), www.rabota.ru (Работа для вас);

·    сайтами социальных сообществ – www.vkontakte.ru, www.moikrug.ru;

·    информацией в разделах «Карьера» или «Вакансии» на сайтах компаний-работодателей.

·    информацией на сайте www.kcst.bmstu.ru

Объявления о вакансиях в газетах и журналах.  В первую очередь принимайте во внимание объявления известных Вам компаний с хорошей репутацией. Если название фирмы Вам ни о чем не говорит, то попробуйте отыскать информацию о ней в Интернете. С большой осторожностью стоит относиться к объявлениям, гарантирующим неадекватно высокий и быстрый заработок, не требующих специального образования, опыта работы и навыков, взимающих плату за профессиональное обучение, стажировку, спецодежду, оборудование и т.п.

Через агентства по подбору персонала. Агентства представляют интересы работодателей, которые оплачивают их услуги. Это не самый эффективный способ трудоустройства для молодых специалистов, так как к услугам агентства, в основном, прибегают люди, имеющие опыт профессиональной деятельности.

Через агентства по трудоустройству. В этом случае, услуги агентства оплачиваются соискателем (оплата производится предварительно, либо вычитается определенный процент с заработной платы за первый месяц работы: до 100% !). Через агентства чаще всего пытаются найти работу соискатели без опыта. Но здесь существует опасность стать жертвой «нечистоплотных» агентств.

Через региональные Центры занятости населения. Обратившись в ЦЗН, Вы получаете статус безработного, денежное пособие и возможность пройти бесплатную переподготовку по другой специальности. Сотрудниками ЦЗН Вам будет предложен ряд вакансий (в основном с низким заработком), но Вы не получите никаких гарантий трудоустройства.

Посещение Ярмарок вакансий. Посещая такие мероприятия, Вы получаете возможность пообщаться с представителями предприятий различных отраслей, оставить анкету или резюме, задать интересующие вас вопросы.

Прямое обращение к работодателю заключается в рассылке своего резюме факсом, на электронную почту компании, заполнение анкет (резюме) на официальных сайтах. Многие крупные компании заинтересованы в привлечении в свои ряды молодых специалистов. Для начала определитесь с профилем компании, затем ознакомьтесь с вакансиями на официальном сайте: в разделах «Карьера», «Работа», «Работа для студентов» и др. Работа в известной компании может стать хорошей стартовой площадкой для построения Вашей профессиональной карьеры, а Ваше резюме от этого только выиграет!

Объявления на информационных досках предприятий и учебных заведений. Такие объявления можно встретить не только на дверях различных магазинов, ресторанов и кафе. Аналогичным образом находят сотрудников крупные промышленные и транспортные предприятия. Здесь, в основном, представлены вакансии на рабочие специальности и сотрудников сферы услуг.